5 sai lầm khi nói về mức lương xuất khẩu lao động tại Nhật Bản năm 2018
Mức lương được trả là vấn đề mà có lẽ người lao động thắc mắc nhiều nhất khi tham gia các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mỗi tháng người lao động sẽ nhận được bao nhiêu, sẽ bị trừ những khoản nào. Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết sau:
1. Quy định chung về mức lương khi làm việc tại Nhật
Lương cơ bản của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có khung khá chung, thông thường từ 130.000 Yên đến 160.000 Yên (tương đương 26.000.000 đến 32.000.000đ).
Mức lương của bạn Kim Ngân thực tập sinh của công ty TTC Việt Nam tại Kyoto Nhật Bản
Tuy vậy khi nói về mức lương người lao động được nhận, những xí nghiệp thường nói thấp hơn mức họ sẽ trả cho các bạn, vì họ không muốn nhận những ứng viên có quá nhiều nguyện mọng về tài chính. Thay vào đó các công ty môi giới tại Việt Nam lại thường đẩy mức lương này lên để dễ tuyển đầu vào và thu phí người lao động từ nguyện vọng thu nhập đó.
Rất nhiều lao động có suy nghĩ là các ngành điện tử, cơ khí có thu nhập cao hơn các công việc ngành xây dựng, nông nghiệp. Những suy nghĩ này là hoàn toàn sai, xây dựng thường được ký lương cao hơn do thời gian làm việc không đều đặn và nhiều như các công việc khác.
Mức lương phụ thuộc vào rất nhiều vấn đề như:
+ Khung lương của xí nghiệp
+ Chí sinh hoạt, bảo hiểm…
+ Mức lương tối thiểu từng tỉnh làm việc
Thông thường trong hợp đồng lao động ký kết thì mức lương cơ bản sẽ được tính là mức lương thấp nhất theo vùng làm việc. Lao động sẽ có chế độ tăng lương định kì theo từng xí nghiệp và tăng lương hàng năm theo quy định tại Nhật Bản.
2. Lương lao động hàng tháng được trả thế nào?
Mức lương của người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được trả theo giờ
3. Lương cơ bản với lương thực lĩnh khác nhau thế nào?
Có một đặc trưng khi làm việc tại Nhật Bản là: lương cao nhưng chưa chắc thu nhập đã cao. Có nhiều khoản khấu trừ như bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt,… nên có khi lương cao mà trừ chi phí nhiều.
Sau đây là bảng lương trên hợp đồng của 1 đơn hàng:
| Yếu tố ảnh hưởng | Chi phí ( Yên/tháng) |
| Thuế | 1.000 – 1.500 |
| Bảo hiểm | 15.000 – 20.000 |
| Tiền thuê nhà và đi lại | 10.000 – 15.000 |
| Ăn uống | 30.000 |
4. Lương thực lĩnh có cao hay không phụ thuộc vào làm thêm tại xí nghiệp
Làm thêm tăng ca giúp người lao động nâng cao hơn nhiều mức thu nhập hàng tháng
Lấy ví dụ mức lương A-140.000 và B-120.000. Cả hai đều mỗi tuần làm 40h và 1 tháng có 28 ngày, mức thu nhập mỗi giờ của A=875 và B=750.
A có lương thực lĩnh là 100.000 Yên, B là 80.000.
– Nếu 1 tuần B làm thêm 1 ngày thứ 7, 750*8*4*1,35=24.000 (hệ số làm thêm 1,35, 4 tuần và thứ 7 làm 8 tiếng). Như vậy tổng thu nhập của B là 113.400 Yên, cao hơn A dù mức lương cơ bản thấp hơn rất nhiều.
5. Mức lương có thay đổi theo hợp đồng hay không?
Lương của thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản phụ thuộc vào mỗi xí nghiệp và đảm bảo phù hợp cho người lao động
Lương của thực tập sinh có thể thay đổi bất cứ lúc nào tùy thuộc vào xí nghiệp, tất nhiên mức lương tối thiểu vẫn phải đảm bảo cho thực tập sinh làm tốt công việc và theo khung Jitco quy định. Việc trả lương là do khung lương mỗi xí nghiệp và hoàn toàn có thể thay đổi khi theo cách nhìn nhận của chủ xí nghiệp.
Tại TTC Việt Nam luôn cam kết đảm bảo quyền lợi cho lao động khi làm việc tại Nhật Bản như sau:
– Tháng đầu tiên tại Nhật: Trợ cấp ăn ở, sinh hoạt từ 6-8 Man
– Những tháng tiếp theo: Nhận tối thiểu theo lương cơ bản kí trong hợp đồng
– Sẽ tăng lương định kì theo quy định Nhật Bản và theo năng lực làm việc của lao động
Một điều bạn yên tâm rằng là chắc chắn tất cả các xí nghiệp Nhật Bản sẽ không để người lao động thiệt thòi mà ảnh hưởng tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người rất quý trọng người tài, chăm chỉ làm việc.
